Кратко о том КАК УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ
Желание управлять людьми, наверное, не самая благородная мысль возникающая у нас в голове.
Да некоторые могут возразить. Можно управлять людьми и из благих намерений. Но тогда бы вы не так формулировали вопрос.
Выброси у себя из головы это слово имеющее смысл принуждения, по отношению к людям. Ни кто тебе ничего не должен!
Какой правильный вопрос? Может взаимодействовать с людьми.
Даже если ты самый большой бос. К принуждению нужно приступать в самую последнюю очередь("Наивный" - голос в твоей голове, читающий).
Принуждение имеет место быть только в том случае, когда сам человек не знает о плохих последствиях своих будущих действий.
Как заставить работать?(Начать взаимодействовать!). Могу предложить одну из тысяч концепций рождающихся в настоящий момент. Геймификация. Сделать прямую корреляцию зарплата=польза. (Плюсы: не нужно создавать систему мотивации(это и есть сама концепция), скорость, продуктивность. Минусы: разрушение командности, поверхностность.
Если хочешь ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ с людьми, расти, развивайся,
бери на себя больше ответственности, будь тем на кого можно положится в трудный момент.
♦ Не поверишь, но через некоторое время, будут приходить люди(которые хотят управлять людьми), и будут просить научить их управлять людьми. А ты ими не управляешь, а взаимодействуешь хех)) #С_Новым_Годом
